科左后旗公安局高站位“领题”高效率“破题”扎实推进“揭榜领题”工作

科左后旗公安局以破解组织工作重点难点问题为契机，紧紧围绕“揭榜领题”工作任务，着力抓重点、破难点，补短板、树亮点，为全旗公安工作高质量发展提高坚强的组织保证。

坚持系统谋划，高站位“领题”

　　“揭榜领题”工作开展以来，科左后旗公安局高度重视、迅速部署行动，第一时间召开专题研究会，对照旗委组织部《全旗组织工作破解重点难点问题“揭榜领题”工作方案》，结合旗委组织部2022年组织工作重点任务及旗公安局工作实际，统筹兼顾，系统谋划，研究制定了《科左后旗公安局“揭榜领题”工作方案》，针对所负责的4项重点任务，形成4个项目的子方案，并逐项明确了责任领导、责任部门、目标要求和完成时限，确保条条有人抓、件件有落实，切实推动“揭榜领题”各项工作全面部署、全面施工。

聚焦务实创新，高效率“破题”

　　坚持目标导向与问题导向相结合，强化求解思维，以求解破难题，奔着问题去、对着问题改，精准发力，提升效率。在提升干部能力方面，采取集中轮训与专题培训相结合、线上培训与线下授课相补充的方式，先后开展了提升领导力专题培训暨2022年第一期政治轮训班、“全警实战练兵、提升干部能力”暨警衔晋升培训班（第一期）、新过渡辅警岗前培训、法律知识培训等培训班，邀请党校老师进行授课，拓宽培训链条、增强培训效果、提高培训质量，确保干部能力素质得到提升。在干部能上能下方面，制定了《科左后旗公安局环节干部选拔任用工作暂行办法》，注重在重大一线、基层一线培育和使用干部，选派17名派出所所长挂职当地苏木镇政府党委委员等职务进行锻炼，选派13名熟悉基层工作、群众工作的干部担任乡村振兴嘎查村第一书记及驻村干部。在培养优秀年轻干部方面，下大力气选优、育强、用活、管好干部队伍特别是优秀年轻干部。不断优化干部年龄结构，旗公安局现有的143名环节干部中，40周岁以下40人，占比28%。近二年来，新招录公务员、警校毕业生33人，及时补充新鲜血液。向旗委组织部推荐29名年轻干部为全旗竞争性选拔储备优秀年轻干部人选；今年以来年轻干部中提拔为副科级领导干部1人。基层组织建设方面，重新修订了《科左后旗公安局党支部党建和意识形态工作考核细则》，确定交通管理大队第一党支部为全旗“最强党支部”示范点、示范基地，在旗公安局机关及交通管理大队打造党建走廊，确定3个党支部为争创2022年度全旗“最强党支部”的重点党支部，形成“建强一个点、连成一条线、带动一个面”的建设格局，高质量抓实“三强三优”推进“最强党支部”建设提质升级。

今后，科左后旗公安局将加强对“揭榜领题”工作的研究部署及思考谋划，坚持以钉钉子精神推动“答题”取得实效，将“揭榜领题”工作与公安工作深度结合，推动“揭榜领题”工作高质量落实。