霍林郭勒市：三举措促进企业关工委发展

近年来，霍林郭勒市关工委坚持加强“党建带关建”，以开展“五好”基层关工委创建工作为抓手，以发挥“五老”队伍优势为重点，以促进青年员工和青少年成长成才为目标，着力加强基层关工委建设，有力促进企业关工委可持续、高质量发展。

强化组织建设。一是加强班子建设。从组织建设入手，完善组织体系，按照“调整、充实、加强”的原则，及时将刚从领导岗位上退下来，且热爱关心下一代工作的老同志吸纳到关工委班子。二是强化“五老”队伍建设。三是完善工作组织体系。该关工委积极与市工业园区党委沟通，企业关工委组织已发展到10家，有40余人从事关心下一代工作。

强化制度建设。建立长效机制。制定不定期地向党组织汇报工作制度，促进党组织将关工委工作纳入工作日程，在活动经费上列入单位年度经费预算，在人力、物力、办公场所等方面予以统一配备。协同工商联关工委不定期督导企业开展活动情况，使其做到工作有计划、有检查、有总结。

强化载体建设。一是搭建献智助力平台。企业关工委依托企业文化，开展“传承红色基因，弘扬创业精神”、“讲好企业故事，争做企业主人”等助力青年员工健康成长的活动。二是搭建风采展示平台。联合党支部、团支部、工会等，利用重大节庆日开展“永远跟党走，奋进100年”“爱祖国、爱家乡、誓做企业新主人”系列活动，联合学校，开展捐资助学、传统文化等活动。三是创建企业文化阵地。内蒙古创源、锦联、源源集团建造了多功能活动厅，为青年员工搭建文体等活动平台。开展球类、书法、摄影、文艺汇演等活动，丰富青年员工的业余文化生活，扩大社会影响力，提升企业的知名度。

郭福祥 杜勇华